概要
従業員同士のコミュニケーション促進や満足度向上を目的として、様々な制度を設けております。まだ発展途上中ですので、これからも従業員の安心・安全につながる制度を導入していきます。
Tags
全体社内制度
公開
休日休暇
休日 | 土/日曜日、年末年始休暇、そのほか会社が指定する日 |
年末年始休暇 | 12/30〜1/3 |
年次有給休暇 | 休暇10日〜 ※入社3ヶ月後 |
産前産後休暇 | 6週間以内(多胎妊娠の場合は14週間以内)に出産予定の女性従業員がいる場合、産前6週間以内(多胎妊娠は14週間以内)の休暇を与える
妊娠4カ月以上で出産した女性従業員には、出産日の翌日から8週間の休暇を与える |
生理休暇 | 生理日の就業が著しく困難な女性従業員が請求した場合には、1 日又は請求があった時間の就業を免除する |
育児休業 | 生後満 1 年未満の子(育児介護休業法所定の要件に該当する場合は1年2カ月、または1年6カ
月)と同居し、養育する従業員が申し出た場合は、育児休業を与える |
子の看護休暇 | 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員が負傷し、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、または当該子に予防接種、健康診断を受診させる際は、子が 1 人の場合は 1 年度に 5 労働日、2 人以上の場合は 10 労働日を限度として、休暇を与える |
介護休業 | 要介護状態にある家族を介護する従業員は、介護休業を与える ※所定労働時間の短縮措置も適用可能
介護休業期間は、1人の対象家族につき通算して 93 日を限度とする。 |
特別休暇 | ・本人が結婚するとき：5 労働日
・子が結婚するとき：2 労働日
・妻が出産するとき：3 労働日
他、慶弔休暇など |
各種手当
通勤手当 | 通勤に係る実費支弁を目的として1か月の定期代相当額の通勤手当を支給する ※リモートで勤務する社員に対しては、オフィスに出勤した日数分を支給する |
時間外手当 | ・40 時間分の法定時間外労働に対する賃金として定額で支給する
・40 時間を超過する場合はその超過分を支給する |
深夜労働手当 | 深夜時間帯(午後 22 時~午前 5 時)に労働した場合は、該当する労働時間について深夜労働手当を支給する ※割増賃金率：25％ |
休日手当 | 法定休日に労働した場合は、該当する日の労働時間について休日手当を支給する ※割増賃金率：35％ |
社員紹介手当 | 優秀な社員の採用および長期安定的な雇用を図ることに貢献した社員に対し、社員紹介手当を支給する |
慶弔見舞金 | ・出産祝金
・家族死亡弔慰金
・遺族弔慰金 |
社会保険
健康保険 | 関東ITソフトウェア健康保険組合 |
雇用保険 | 有 |
厚生年金保険 | 有 |
労災保険 | 有 |
働き方
リモートワーク | 可能 ※日数制限無し |
フレックスタイム制 | 始業時間：8:00〜12:00
コアタイム：12:00〜16:00
就業時間：16:00〜22:00 |
定年 | 70歳 |
社員紹介制度 | 正社員として雇用された場合、社員紹介手当を支給する |
シャッフルランチ制度 | ・社内コミュニケーション活性化を通じて、他部署との交流など組織を超えた横のつながりを広げ、モチベーションの向上、風通しの良い職場を作っていくことを目的である
・1人あたり上限2,000円 ※月1回まで |
副業 | 会社からの承認は前提のもと、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。 |